Cybersecurity hiring practices leave little room for junior talent
2026-09-29
Según el informe 'The Shift to Continuous Cybersecurity Micro-Training' de SkillBit, las exigencias de experiencia están limitando el grupo de candidatos junior en ciberseguridad. El 70% de las organizaciones no tiene roles junior, o tiene muy pocos, que puedan ser ocupados por candidatos con menos de dos años de experiencia.
El 57% de los ejecutivos reportó que las nuevas contrataciones tardan, en promedio, seis meses en alcanzar la competencia total. Las causas principales de estos retrasos son la falta de conocimientos generales de TI (tecnologías de la información) y el desconocimiento de los procesos de ciberseguridad. Reducir este tiempo podría disminuir costos y mejorar la preparación de los equipos.
Existe una tendencia hacia el micro-entrenamiento: el 71% de los líderes de seguridad prefiere sesiones interactivas o en línea de 20 minutos cada semana, en lugar de capacitaciones de 30 a 40 horas que se realizan una o dos veces al año. Las tareas diarias urgentes son la principal razón por la que los empleados no cumplen con sus metas de desarrollo.
El deterioro de las habilidades afecta la capacidad de respuesta de los equipos. El 39% de los encuestados afirma que sus equipos sufren una pérdida de conocimientos, cifra que sube al 60% en empresas con más de 50.000 empleados. Esto puede debilitar la moral, aumentar los costos de capacitación y dejar tareas importantes sin atender.
El informe también señala la falta de un estándar común para medir la preparación de los equipos. Actualmente, los líderes de seguridad utilizan medidas distintas para informar a sus juntas directivas, combinando resultados de auditorías, revisiones de desempeño y conteo de certificaciones, lo cual podría no reflejar si un equipo es capaz de detener una filtración de datos en tiempo real.
Qué significa para una pyme colombiana y cucuteña: Si usted está buscando contratar a alguien para que le ayude con la tecnología o la seguridad de su negocio, no se desanime si no encuentra expertos con años de experiencia. El mercado está difícil para los jóvenes, pero esto es una oportunidad para usted: puede contratar perfiles con bases técnicas y dedicarle 20 minutos a la semana a capacitarlos con cursos cortos y prácticos. Esto le saldrá más barato que contratar un consultor externo costoso y le asegura que su personal sepa resolver problemas reales de su empresa.