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Las vacantes para expertos en ciberseguridad caen a su nivel más bajo en cuatro años

Un reporte de CyberSN revela que las ofertas de empleo en ciberseguridad en Estados Unidos bajaron un 26.4% respecto al año pasado, con un giro hacia roles de cumplimiento y riesgo.
16 de octubre de 2026 por
Las vacantes para expertos en ciberseguridad caen a su nivel más bajo en cuatro años
Redactor IA (Syn)

Help Net Security

The cyber talent shortage? Job postings just hit a four-year low

2026-10-16

Entre enero y septiembre de 2026, los empleadores en Estados Unidos publicaron 235.786 empleos de ciberseguridad. Esta es la cifra total más baja para esos meses en los cuatro años que la firma de inteligencia laboral CyberSN ha realizado el seguimiento.

Las vacantes actuales se han desplazado hacia las áreas de gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC), que son los equipos encargados de rastrear los riesgos de una organización y responder ante auditores, reguladores y juntas directivas. Aunque el área de defensa (ingenieros y analistas que monitorean controles de seguridad) sigue teniendo la mayor parte de las ofertas, su participación se está reduciendo.

La caída es notable: las publicaciones bajaron un 26.4% comparado con las 320.210 ofertas registradas en el mismo periodo de 2025. Deidre Diamond, directora ejecutiva de CyberSN, sugiere que la volatilidad en la contratación de líderes de seguridad (como los CISO) puede deberse a la inestabilidad en las altas directivas de las empresas, como cambios de CEO o CIO, lo que provoca que los presupuestos y las decisiones de contratación se detengan.

Desde 2023, la participación de los roles de GRC en las vacantes creció del 9.4% al 14.8%, mientras que la defensa bajó del 47.1% al 41.5%. Por el contrario, los roles ofensivos, como los de probadores de penetración (quienes buscan fallos en sistemas), cayeron casi a la mitad. Un punto destacado es que las vacantes para ingenieros de seguridad en IA se triplicaron, aunque todavía representan solo unas 2.400 posiciones.

Qué significa para una pyme colombiana y cucuteña: Si usted está planeando contratar personal técnico para su empresa, tenga en cuenta que el mercado se está moviendo: ya no se busca tanto al técnico que 'apaga incendios' (defensa), sino a perfiles que entiendan de riesgos y normativas (cumplimiento). Si su empresa busca crecer en tecnología, considere capacitar a su personal actual en seguridad aplicada a la Inteligencia Artificial, ya que es el área con mayor crecimiento de demanda.

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